研修
保育園部門

保育園部門は、保育現場で働く方に特化した研修をご用意しております。
保育士としての信頼を獲得するための保護者、子どもへの対応をよりよいものにするだけでなく、保育士のメンタルケアにも力を入れていきます。

保育園部門研修

研修について

ご要望に応じて一日の研修時間や回数のアレンジが可能ですのでご相談ください。
15名ほどの研修費用の目安です。内容や人数によって料金は変わります。

保育士印象研修

4時間 ¥140,000(税抜)~

保育士として保護者、地域の人が安心できる印象の重要性に着目します。
保育士としての信頼・誠実を伝えることができる、そしてクレームに発展しないためのポイントが詰まった研修です。
信頼関係は毎日の積み重ねから。保護者は何を見て、聞いて、感じて保育士を評価しているのか?毎日のちょっとした意識で自分の態度が変わり、関係性まで変えていくものです。保育士一人ひとりが、信頼・誠実を伝える好印象を身に付け地域に愛され選ばれる保育園イメージアップに繋げていきます。

保育士メンタルケア研修

6時間 ¥225,000(税抜)~

今、求められる保育士の心のケア。高まりつつある保育士のセルフケア。
保育士は子どもたちを豊かに健康に育てるための勉強を献身的にしている方が多いと思います。保育士の仕事は、いつも笑顔でいなければならない、自分より相手のことを考えなければならないなど「自分を抑える」ことが求められることもあります。子どもたちの心を豊かに健康に育むには関わる人が心身ともに健康じゃないと質の高い良い保育は提供できないのでしょうか。
保育園では保護者の方や子どもへの対応に目が行きがちですが、保育士のメンタルケアについての研修を取り入れることで、入ってもすぐ辞めてしまうという保育士不足のサイクルは保育士同士のコミュニケーション不足も解消され、保育園の理想のチームを創りあげ循環させるサポートを致します。
弊社の研修の特徴でもある内面のアプローチによって保育士一人ひとりをステップアップさせることによって実務での卓越性を伸ばします。

保育士新人研修

4時間 ¥140,000(税抜)~

保育士として就職する際、何が大切か、何を身につけ保育に従事する人として、常に相手の立場を思い遣り、寄り添う気持ちを大切にしていただけるよう、保育現場ですぐに役立つ「接遇のキホン」を基に各プログラムを組んでおります。接遇を理解し身に付けることはご自身の付加価値となり、また社会人としても信頼を得ることで自信になります。保育士として就職する際、何が大切か、何をみつけておくべきか、保育士としての基礎を固め人間力を高めていきます。

園内接遇リーダー養成講座

本講座ではホスピタリティマインドと高い接遇力を身に付け自らが現場でお手本となる「接遇リーダー」の育成を行い、園内全体の接遇レベルアップを目指します。
コースはステップアップ形式で3種類あります。全てのコース修了書を発行致します。
園内3名さまから受講承ります。
園内接遇推進担当者・園内接遇リーダー候補・接遇に興味のある方にお勧めです。

ビギナーズコース

2日間 計10時間 一人あたり¥40,000(税抜)~

保育士接遇マナー基本について学び実践を重ねる内容です。

  • 1保育園における接遇力向上の必要性とは
  • 2接遇リーダーの役割・接遇知識
  • 3保育士に求められるスタッフ・保護者とのコミュニケーションスキル
  • 4現在の保育現場の課題を出しどのように改善活動するかプランを練る

アドバンスコース

4日間 計16時間 一人あたり¥64,000(税抜)~

自分の内面を理解し、自分自身とのコミュニケーションを学びます。保育士として自分のケアの仕方を知り大切にする内容です。
保育士接遇リーダーとしての資源を輝かせることに繋がり周りにより良い影響を与えていきます。

  • 1保育士としての自分のケアの仕方 ~脳と心のメカニズム
  • 2クレーム、保育現場課題を前向きになれる姿勢・心の在り方
  • 3保育士であるために内面に何が重要で知らないといけないか
  • 4保育士としての適格な目標を設定する
  • 5保育士として持続する力を身に付け成果を出し続ける

アドバイザーコース

3日間 計12時間 一人あたり¥48,000(税抜)~

保育士接遇の基本、保育士としての内面のケア・資質を輝かせ、周りに影響をもたらす園内接遇リーダーとしての能力を身につけるコースです。保育現場にもチーム力を求められます。
チームメンバーの資質を輝かせ、保育士同士で信用信頼し合える関係性を生み出し、遣り甲斐をもてる職場、環境に感謝をもてる職場、園内全体の成長に貢献する内容です。

  • 1保育現場の成功循環モデル
  • 2保育士同士の観察力でチーム力を高めていく
  • 3力をつけてチームメンバーと向き合う
  • 4園内接遇リーダーとしての在り方
  • 5今後どのように接遇リーダーとして活動するか計画を立てる
井上幸

まずはお気軽にご相談ください。

  • 接遇力を高めたい
  • 離職率を下げたい
  • スタッフの士気を高めたい
  • 会社のイメージアップをしたい

など、お悩みに合わせた研修をオーダーメイド致します。